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作者:左云霞     时间:2019-01-15

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四是不断增强“双创”软实力。近两年学校后勤用于职工培训的经费达18万元,每年组织餐饮类职工技能竞赛,着力提高职工的业务技能坚持以ISO9001:2000质量管理体系为标准,将服务承诺、操作规范上墙公布。后勤服务集团饮食中心推行员工星级管理制度,所有员工全部按照星级标准考核,考核结果与效益工资挂钩,有效提高了员工的规范操作和工作积极性。各食堂用黑板报定期公布市场原料价格,将食堂的进价进行对比,主动接受师生监督,食堂各项服务满意率均在优良以上。加强学生宿舍规范管理,制定并实施学生宿舍管理制度、学生宿舍文明公约、学生宿舍水电管理办法、学生宿舍违章电器的界定和处罚规定、学生宿舍内务查房规定、校文明宿舍评比办法、宿舍管理考核制度等,将服务人员岗位职责张贴在工作场所醒目位置,让学生熟知宿舍管理制度,明确自己的权利与义务。学校在bbs上开设后勤管理处处长和后勤集团总经理信箱专门版块,对学生提出的有关问题及时给予答复,做到有记录、有回音、有改进。

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  《中国教育报》2006年10月9日第8版

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正是有了教育的“趋炎附势”,潜移默化地让官员子女滋生“优越感”。“学好数理化,不如有个好爸爸?”是学生的一种心态,也是社会一种“形态”。官员子女的“优越感”很危险,更为可怕的是,官员子女的“优越感”一旦畸形发展到一定程度就成为“蛮横跋扈”。

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